Kako poslodavci biraju zaposlenike, koje kriterije gledaju pri zapošljavanju, kako se vrši selekcija za određeni posao? Najčešće kadnidati za posao vrše prijave za posao slanjem životopisa poslodavcu, uglavnom kada je broj kandidata velik. Kako se piše životopis pogledajte pod našom kategorijom životpis. Prva i gotovo najvažnija stvar ili uvjet je obrazovanje. Postotak obrazovanih sa visokom stručnom spremom je 20% veći nego što je to bio 2001.godine prema podatcima iz popisa stanovništva 2001. Mora se priznati da kandidati sa samo višom školskom spremom nemaju toliko mogućnosti jer je već veliki broj ljudi sa završenim fakultetskim obrazovanjem koji nemaju posla i podrazumjeva se da oni imaju prednost pri zapošljavanju. Drugi uvjet je radno iskustvo gdje kandidati bez fakultetskog obrazovanja imaju prednost ispred spomenute konkurencije pod uvjetom da imaju 3 godine radnog iskustva u području rada za koje se kandidiraju za posao. Bivšim studentima fali radno iskustvo, pa su zbog toga malo u nedostatku ali odnekud treba početi zar ne? Ostale kategorije su različite od posla do posla, no neke generalne koje svi poslodavci žele navodimo a one su: B kategorija, motiviranost, disciplina, želja za uspjehom, samostalnost. Ukoliko imate sve ovdje navedeno posao vam je više nego zagarantiran! :)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
